Darum Laatzen
Wir bei der Stadt Laatzen arbeiten kontinuierlich daran ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu sein. Aus diesem Grunde überarbeiten und erweitern wir ständig unser Portfolio an Mitarbeiterangeboten.
Gute Gründe, bei der Stadt Laatzen zu arbeiten
Sie möchten wissen, was die Stadt Laatzen als Arbeitgeberin ausmacht?
WIR stehen für den Service an Bürgerinnen und Bürgern, den Dienstleistungsgedanken und für ein menschliches Miteinander.
Hier geht es zu unserem Leitbild und unseren Führungsleitlinien.
Wir bieten…
Die Entgeltumwandlung ist eine staatlich geförderte Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der ein Teil des Arbeitsentgelts verwendet wird. Die staatliche Förderung erfolgt durch Steuer- und Sozialabgabenfreiheit des umgewandelten Entgeltanteils.
Tarifbeschäftigte der Stadt Laatzen, die am 1. Dezember eines Jahres im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung, die mit dem Novembergehalt ausgezahlt wird.
Die Stadt Laatzen hat ein leistungsorientiertes Anreizsystem für ihre Mitarbeitenden geschaffen. Bei der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) handelt es sich um eine Leistungsprämie, die auf Grundlage einer Zielvereinbarung als Einmalzahlung gewährt wird. Grundlage für die Zahlung ist eine entsprechende Dienstvereinbarung.
Es besteht auch für verbeamtete Mitarbeitende die Möglichkeit der leistungsorientierten Bezahlung.
Die Stadt Laatzen bezuschusst den Spargedanken der Mitarbeitenden mit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen.
Die Berechnung und Auszahlung der tariflichen Zusatzversorgung („Betriebsrente“) ist der Zusatzversorgungskasse der Stadt Hannover (ZVK) übertragen worden. Ein Anspruch besteht vergleichbar der gesetzlichen Rentenversicherung nach fünf Beitragsjahren. Die Beiträge werden durch die Stadt Laatzen entrichtet; auf die Tarifbeschäftigten entfällt gegebenenfalls eine anteilige Versteuerung und Verbeitragung.
Die Mitarbeitenden der Stadt Laatzen arbeiten i.d.R. in Einzel- bzw. maximal in einem Doppelbüro. Die Büros sind mit modernem IT-Equipment ausgestattet.
Der Stadt Laatzen liegt der Schutz der Mitarbeitenden vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungen besonders am Herzen. Das angestrebte Ziel ist die Verhütung von Arbeitsunfällen und der Schutz der Gesundheit der Mitarbeitenden. Die gesetzliche Grundlage bildet das Arbeitssicherheitsgesetz.
Im Bereich der Prävention werden neben Gesundheitstagen und themenspezifischen Workshops auch regelmäßig Erste-Hilfe Kurse angeboten. Der betriebsärztliche Dienst deckt sämtliche Pflicht- und Angebotsuntersuchungen (z.B. Bildschirmarbeitsplatzbrillen) ab.
Über das betriebliche Eingliederungsmanagement bietet die Stadt Laatzen Unterstützung für Mitarbeitende an, die längerfristig arbeitsunfähig erkrankt waren. Es wird gemeinsam nach individuellen Lösungen gesucht, zukünftig durch Arbeitsplatzumgestaltungen etc. Arbeitsunfähigkeiten vorzubeugen.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement hat zum Ziel, zukunftsfähige Prozesse zur Schaffung und Erhaltung gesunder Arbeitsplätze und -bedingungen zu erarbeiten sowie nachhaltig zu implementieren.
Eine Arbeitsgruppe, die sich aus Mitarbeitenden der Stadt Laatzen gebildet hat, organisiert für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Betriebsausflug. Es gibt die unterschiedlichsten sportlichen oder kulturellen Angebote. Der Tag klingt mit einer gemeinsamen Betriebsfeier aus. Dieses Angebot wird bereits über viele Jahre sehr positiv angenommen.
Die Stadt Laatzen ist aufgeschlossen für Sportangebote. Die regelmäßige Teilnahme an Laufveranstaltungen, wie z.B. der Leinelauf oder der Behördenmarathon oder andere Marathons fördert den Teamgeist und das Miteinander. Darüber hinaus können die Mitarbeitenden vergünstigt das aquaLaatzium besuchen.
Die Stadt Laatzen bietet auch das Deutschlandticket als Jobticket sowie das Fahrradleasing an, damit die Mitarbeitenden kostengünstiger und nachhaltiger an Ihren Arbeitsplatz gelangen können.
Fort- und Weiterbildung: Die Stadt Laatzen fördert die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Fortbildungsbedarfe, wie beispielsweise die Teilnahme an Seminaren, werden durch die jeweilige Führungskraft ermittelt und eingeplant.
Nachwuchsführungskräfte-Entwicklung: Die Stadt Laatzen bietet derzeit ein internes Qualifizierungsprogramm zur Kompetenzentwicklung für Nachwuchsführungskräfte an. In Vorbereitung auf zukünftige Führungsaufgaben soll neben dem Erwerb von Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen insbesondere auch die persönliche Entwicklung gefördert werden.
Führungskräfte-Entwicklung: Führungskräfte und die gezielte Förderung von Führungskompetenzen stehen im Fokus. Über das Jahr hinweg werden verschiedenste Seminare und Workshops speziell für Führungskräfte angeboten.
Mentoring: Als weiterer Baustein der Führungskräfteentwicklung wurde ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen Prozess, in dem eine erfahrene Führungskraft, die Mentorin/der Mentor, die berufliche und persönliche Entwicklung einer anderen, weniger erfahrenen Führungskraft, der/dem Mentee, durch beratende Gespräche und konkrete Hilfestellungen unterstützt.
