Leitbild der Kita Akademie

„„Sag es mir, und ich vergesse es.
Zeig es mir, und ich erinnere mich.
Lass es mich tun, und ich behalte es.“
Konfuzius

Die Stadt Laatzen hat ein Leitbild. Auszug: „Wir gehen mit der Zeit, nutzen die Chancen der Digitalisierung und erweitern stetig unsere Kompetenzen.“

Die Kita Akademie hat ihr Leidbild auf dem Grundleitbild der Stadt aufgebaut. Wir haben mehrere Leitziele.

Begleitung und Unterstützung:
Für einen nachhaltigen Lerntransfer setzen wir vor allem auf eine langfristige Begleitung und Unterstützung der pädagogischen Fachkräfte.

Nur eine kontinuierliche Begleitung der Fachkräfte und die Qualifizierung von BerufseinsteigerInnen aus den Fachschulen kann die Nachhaltigkeit sichern.

Bedarfsorientierung:
Alle Angebote orientieren sich sowohl inhaltlich als auch strukturell an den Bedarfen der (pädagogischen) Fachkräfte.
Inhalte werden fachlich fundiert aufbereitet und praxisnah, verständlich und anschaulich vermittelt, um auf diese Weise den Lerntransfer und somit die nachhaltige Umsetzung der Fortbildungsinhalte im pädagogischen Alltag zu ermöglichen.

Stärkung der Selbstkompetenz: (Empowerment)
Selbstkompetenz beschreibt die Fähigkeit, mit sich selbst verantwortungsvoll, zielgerichtet und reflektiert umzugehen. (Selbstreflexion, Selbstmotivation, Eigenverantwortung,…)
Ziel ist es die pädagogischen Fachkräfte zu befähigen, aus einer ressourcenorientierten Perspektive an bestehende Kompetenzen und bestehendes anzuknüpfen und so den beruflichen Selbstwert und die Selbstwirksamkeit der Fachkräfte zu stärken.

Der Zweck von Empowerment besteht darin, Fachkräften die Werkzeuge und Ressourcen zu geben, die sie zum Erfolg benötigen.

Wissen in Bezug auf Selbstkompetenz bedeutet:
1.Sich selbst kennen
2.Wissen über Selbststeuerung
3.Wissen um eigene Lernstrategien und Denkprozesse
4.Wissen über Stressbewältigung und Motivationstechniken

Reflexion der eigenen Arbeit:
Gleichzeitig ist unser Anliegen, die Fachkräfte zu einer Reflexion der eigenen Haltung und Arbeitsweise anzuregen, um so ein lebenslanges Lernen zu ermöglichen. Die Qualität in der päd. Arbeit zu erhalten, zu entwickeln bzw. eiterzuentwickeln.

Weitere Ziele der Kita Akademie:
• Mitarbeiterbindung-Employee Loyalty
• Wertschöpfung
• Qualitätssicherung/ Qualitätsverbesserung